
Aprenda como recrutar, avaliar e se comunicar melhor com talentos autistas. Transforme inclusão em resultados concretos na sua organização.
Entrevistas tradicionais que não avaliam competências reais
Instruções vagas e feedbacks mal estruturados
Métricas que não consideram neurodiversidade
Falta de preparo para mediar situações específicas
O resultado é frustração para todos os lados — o talento não é reconhecido e a empresa perde oportunidades de inovação.
Baseado na experiência da aTip em recrutamento e inclusão profissional de pessoas autistas, o curso apresenta ferramentas concretas para melhorar a forma como empresas recrutam, avaliam e se comunicam com talentos neurodivergentes.
Fundamentos essenciais sobre neurodiversidade no contexto organizacional, mitos e verdades sobre autismo profissional.
Como adaptar etapas de seleção, entrevistas inclusivas e avaliação por competências reais.
Métricas justas, feedbacks efetivos e planos de desenvolvimento individualizados.
Estratégias de comunicação clara, mediação de conflitos e construção de ambientes seguros.
Responsáveis por processos de seleção e gestão de pessoas
Que buscam ampliar seu repertório de práticas inclusivas
Que querem criar equipes mais diversas e produtivas
Consultores e especialistas em diversidade e inclusão

Fundador e CEO da aTip
Caio Bogos é fundador e CEO da aTip, referência nacional em recrutamento e inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho.
Empreendedor autista e Forbes Under 30 Brasil, atua diretamente na estruturação de processos de contratação, gestão e inclusão em empresas de todo o país.
Se o conteúdo não atender às suas expectativas, você pode solicitar reembolso integral até 3 dias após a liberação da primeira aula (até 09/04).
Primeira aula liberada em 06/04